学员8702
2021-01-12 13:38:33
老师你好,对绩效不了解,如果着手去学习,kpi okr等每个单词是代表不同意思吗,怎么确定你设置的考核目标是用的KPI还是什么
天穹
2021-01-12 14:28:06
KPI是对关键绩效指标进行的考核,OKR是对关键和关键结果指标的考核
两者的考核指标不同,无论是哪种考核指标,最终都是为了解决问题
无论是KPI OKR亦或是BSC或者是360,都是围绕着公司解决问题为目的的
这里有关于整个绩效体系搭建的详细介绍,你可以先学习一下,看看自己有哪里不理解的,这样带着方向去学习,更能让你快速提升
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=196&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D3点赞 0展开全文收起全文
天夏
2021-01-12 15:12:53
KPI关键绩效表现指标=Key performance Index
K=key关键、P=performance,表现、业绩、产出等表示结果的意思,I=Index指标。
它强调的是关键的结果指标。
OKR:目标与关键结果=Object Key Result
O=Object:目标;K=key,关键、R=Result,结果。
它强调的是目标管理下的关键结果产出。
两者的区分,从形式上就很好区分:
KPI就是指标形式的:定一个目标,将目标转化为指标的形式,比如XXX达成率、XXX完成准确率、xxx完成及时性、XXX出错率、XXX完成数量等。
OKR则是将大目标分解成小目标,每个目标之后带着几个为了达成目标而需要做的事情项目,而每做一件事要达成什么结果,就是KR。所以OKR将达成目标的措施融合在了KR项的表述中。
而两者的共同之处:
第一,都是为了达成目标,这是毋庸置疑的
第二,两者都有一个K。一个是关键结果,一个是关键指标。而这两个之间实际上都包含了一个K事项。也就是关键工作内容或者我们交做关键任务。点赞 1展开全文收起全文
学员8702
2021-01-14 16:49:27
非常感谢两位老师
天穹
2021-01-15 10:00:59
感谢认可。点赞 0